시간제 공무원 임용

 시간제 공무원 임용 

 

 

안녕하세요^^

공무원클럽 김주사입니다.

 

최근 활성화 시행중인 시간제 근무 임용에 대해 알아보았어요.

저도 해볼까 생각하고 있어요.

 

시간제 공무원의 임용방법에 대해 살펴보면

두가지 방법으로 임용될 수 있어요.

 

 

 

시간제 공무원은 기존 공무원이 신청에 의해 시간제 근무로 전환하는 경우와,

처음부터 계약직으로 채용임용되는 두 가지의 유형이 있어요.

 

차이점을 살펴보면 시간제전환 공무원은 공무원연금이 적용되며 

시간제 채용 공무원의 경우 국민연금의 적용을 받는다는 점에서 큰 차이를 보이고 있어요.

 

 

시간제 근무 공무원의 봉급은

정상 근무시 지급받을 봉급월액(또는 연봉월액)을 기준으로

시간제 근무시간에 비례하여 봉급월액을 지급하게 되어있어요

 

수당은 정상 근무시 받을 수당 등을 기준으로

임용 근무시간에 비례하여 지급하며

다만, 정액급식비는 근무일수에 비례하여 지급하게 되어있어요.

 

성과관리에 따른 성과급 보상은 전일제근무자와 동일하게 처리하되

단, 2인 이상이 분담하여 업무수행시 개인별로

성과관리 및 성과급을 지급하게 되어 있어요.

 

 

임용된 기존 공무원도 시간제 근무로 전환이 가능하며

다시 전일제 근무로 전환이 가능하다는 점에서

특별한 사유가 발생하였을 때 탄력적으로 사용이 가능할 것 같아요.

 

이 부분 때문에 공무원클럽 김주사도 진지하게 생각하고 있어요;;;

 

시간제 공무원 임용 정책이 

많이 활성화되어 능률높은 대한민국이 되길 희망합니다.

홧팅!!