공무원 유연근무제 종류

공무원 유연근무제 종류

 

 

유연근무제가 가장 잘 활성화된 페이스북, 구글 등의 기업문화는

근무제의 종류, 방법 등이 다양하여 우수한 인재들이 모여들게 하는 원동력이 되고

기업의 실적도 크게 향상되는 양상을 보이고 있다는 사실을 알고 있으셨나요??

세계 각 나라의 공무원 유연근무제 종류 및 운영 현황을 보면

미국의 경우 연방공무원 1996만명

일본은 현재 전체근로자의 15%(1,000만명)가 원격근무를 시행하고 있으며

영국의 경우 국가공무원 20%(10만명), 지방공무원 50%(130만명)가 시간제공무원으로

근무하고 있는 상황

 

 

그러면 최근 시행하고 있는 공무원 유연근무제의 종류는??

 

 

          시간제근무 : 주40시간보다 짧은 시간 근무

 

탄력근무제 : 주40시간 근무하되, 출퇴근시각·근무시간·근무일을 자율 조정

 ◦시차출퇴근형 :1일 8시간 근무체제 유지

  - 매일 같은 출근시각(07:00~10:00 선택)

  - 요일마다 다른 출근시각(07:00~10:00 선택)

 ◦근무시간선택형

   ▸ 1일 4∼12시간 근무

   ▸ 주5일 근무

 ◦집약근무형

   ▸ 1일 10～12시간 근무

   ▸ 주3.5～4일 근무

 ◦재량근무형

   ▸ 출퇴근의무 없이 프로젝트 수행으로 주40시간 인정

    * 고도의 전문적 지식과 기술이 필요해 업무수행 방법이나 시간배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있는 분야

   

원격근무제 : 특정한 근무장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용하여 근무

  ◦재택근무형 ▸ 사무실이 아닌 자택에서 근무

    ◦스마트워크 근무형 ▸ 자택 인근 스마트워크센터 등 별도 사무실 근무

   ▸ 모바일기기를 이용, 사무실이 아닌 장소에서 근무

   

          등의 여러 가지 유연근무 종류가 있어요..

 

하지만 실제로 많이 적용되고 활성화 되기 위해서는

국가적으로 많은 노력이 필요할 것이라고 생각해요.

직장내에서 많은 눈치가 보일 수 밖에 없는 현실...

 

많은 국가 부처에서 유연근무제를 형식 상으로 운영할 것이 아니라

실제 필요한 부분에 적용할 수 있는

분위기를 자유롭게 활성화 하는 것이 중요!!!

 

 

 

우리나라도 공무원의 특성에 맞는 범위 내에서

자율적 유연근무제 종류를 선택 실시하여

우리나라도 국가경쟁력을 제고하기 위한 전략으로 유연근무제를 활성화할 필요가 있다고 생각해요.

-공무원클럽 김주사-